Wenn Führungskompetenzen ein Werkzeugkoffer wären, dann wäre emotionale Intelligenz der universelle Schraubenschlüssel.

Stell dir einen Arbeitsplatz vor, an dem jede:r laut denken darf – ohne das Risiko, schief angesehen zu werden. Nice, oder?

Warum bekommen manche Menschen immer die spannendsten Projekte und warum werden manche Teammitglieder von wichtigen Meetings ausgeschlossen?

Diversity und Inklusion prägen moderne Organisationen. Wie können DEI Trainer:innen echte Veränderungen bewirken?

Nachhaltigkeit und Diversity ... passt das zusammen? Wir meinen: sehr gut sogar!

Du versuchst, die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion zu betonen, doch die Augen deiner Kolleg:innen glänzen vor Gleichgültigkeit. Bekannt?

ESG und Diversity sind zu zentralen Säulen der strategischen Unternehmensführung geworden, für die Unternehmenskultur, Wettbewerb und Image.

Altersdiversität - kein Buzzword. Es ist ein strategischer Ansatz, der das Potenzial hat, Unternehmen grundlegend zu transformierieren.

Diversity Quick Wins: Wie einfache DEI-Maßnahmen sofortige Verbesserungen am Arbeitsplatz bewirken können.