Die Diversity Academy bietet deutschlandweit die erste zertifizierte Diversity Management Ausbildung zum "Diversity Strategist" an, basierend auf den internationalen Standards der Global Diversity Equity and Inclusion Benchmark (GDEIB) und der ISO 30415. Diese Qualifizierung richtet sich an Führungskräfte und Personalverantwortliche und vermittelt Kompetenzen sowie die notwendigen Tools für eine erfolgreiche Umsetzung der Aufgaben eine:r Diversity Manager:in.

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Unsere Diversity Management Ausbildung ist wegweisend, da sie als erste ihrer Art auf international anerkannten Standards basiert. Die Teilnehmenden profitieren von den besten globalen Praktiken und bewährten Methoden im Bereich Diversity Management, während das Herzstück der Ausbildung die Anwendung der Global Diversity Equity and Inclusion Benchmark (GDEIB) ist. Die GDEIB fungiert als Instrument, um die Teilnehmenden mit dem nötigen Handwerkszeug auszustatten, um Diversity-Strategien wirksam zu entwickeln und umzusetzen. Durch verschiedene praktisch bewährte Tools und Techniken können die relevanten  Handlungsfelder im Bereich Diversity Management abgedeckt und gezielte Maßnahmen geplant werden.

Das Ziel ist es, eigene Diversity-Management Strategien zu entwickeln und erfolgreich umsetzen zu können. Die Ausbildung ist eine wegweisende kompetenzorientierte Qualifizierung, um Unternehmen und Organisationen auf dem Weg zu einer inklusiven Arbeitsumgebung zu unterstützen. Die Teilnehmenden erfahren, wie sie Diversity nicht bloß als Reaktion auf Ereignisse betrachten, sondern als langfristige strategische Ausrichtung für nachhaltigen Unternehmenserfolg einsetzen können.

 

Inhalte

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• Grundlagen von Diversity, Equity and Inclusion

• Einführung der Global Diversity Equity and Inclusion Benchmark (GDEIB) und der ISO 30415

• Querschnittsaufgabe: Handlungs- und Einflussfelder von Diversity Management

• Systemanalyse der eigenen Organisation und Identifikation relevanter Business Cases

• Deep Dive: Diversity Dimensionen

• Anwendung der GDEIB auf den eigenen Arbeitsalltag

• Rolle von HR in den verschiedenen Handlungsfeldern

• Verankerung eines strategischen Diversity Managements
   

Die Ausbildung vermittelt Kompetenzen, die das Verständnis und die Förderung vielfältiger Perspektiven ermöglichen. Erfahrungen in den genannten Feldern ist hilfreich, aber keine Voraussetzung, um an der Ausbildung teilzunehmen. 

 

Dauer

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Die Ausbildung erstreckt sich über vier Präsenz-Module, die jeweils im Abstand von etwa 7-8 Wochen stattfinden sowie drei Online-Termine dazwischen. Die Teilnehmenden wenden das Gelernte in der Praxis an und können spezifische Fragestellungen für ihr eigenes Gestaltungsfeld weiterentwickeln. Jedes Präsenz-Modul dauert 2,75 Tage und wird in Frankfurt a. M. durchgeführt.

 

Die Termine werden noch bekannt gegeben.

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Unterstützung während der Ausbildung

 

Zwischen den Modulen findet jeweils ein Online-Gruppengespräch zu den entsprechenden Projektaufträgen mit den Dozent:innen statt, um die Teilnehmenden bei Fragen zu begleiten und das Gelernte weiter zu vertiefen.

 

Kosten

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Die Ausbildung kostet 10.800 zzgl. MwSt. 

Teilnehmende, die durch ihr Unternehmen für diese Qualifizierung entsendet werden, erhalten einen Corporate Rabatt von 10%.

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Vorteile

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• International anerkannte Standards: Diversity-Initiativen gewinnen durch die Ausbildung nach GDEIB und ISO 30415 an Glaubwürdigkeit und Relevanz, unabhängig von Branche und Größe der Organisation.

• Praktische Anwendung: Vier umfassende Module ermöglichen es den Teilnehmenden, das Gelernte in der Praxis anzuwenden und spezifische Herausforderungen in ihrem jeweiligen Tätigkeitsfeld zu meistern.

• Kontinuierliche Unterstützung: Zwischen den Modulen bieten Online-Gruppengespräche mit den Dozent*innen zusätzliche Unterstützung, um Fragen zu klären und das Gelernte weiter zu vertiefen.

• Kosten-Nutzen: Ein Investment von 10.800 € – mit einem Corporate Rabatt von 10% für Firmenentsendungen – gewährleistet einen umfassenden Wert und Nutzen für Ihr Unternehmen.